据研究，从第一份工作到担任CEO的平均时间一般为24年。为什么有些人的事业能够快速腾飞，而另一些人的事业还需要花费更长的时间，甚至停滞不前？

虽说通往CEO职位的路径不止一条，但如下三种事业助推器可以被任何渴望获得领导职位的人复制。尤其对那些觉得难以达到高层的人来说，这种助推器的作用可能特别强大。

1.在公司内部开创一个新事业

快30岁时，詹姆斯受雇于一家价值数十亿美元的营销和通讯公司，担任战略和业务发展方面的职务。在他职业生涯的早期，他得到了一个建立新公司的机会。这感觉就像是一次降级，或者最多是一次横向调动，只有一张空白的组织结构图和一个高度不确定的未来在等着他。他说: “当我介入的时候，公司的收入为零，后来我们把业务做到了2.5亿美元。”通过从零开始建立新的公司，他掌握了基本的管理技能，比如管理损益表、管理预算和制定战略愿景ーー这些都是成为CEO的关键先决条件（我们研究的90% 以上的CEO都具有综合管理经验）。13年后，他成为一家价值15亿美元的教育培训公司的CEO。

在公司内部开创了新事业（例如推出一个新产品或组建一个新部门），或者是跳槽到一家规模较小的公司承担起更大的责任，他们都是利用机会把事情从头做起并产生惊人的影响。

2.接受一个超出能力和责任范围的大挑战

就拿杰瑞来说吧，他在24岁时作为一名高级会计师加入了一个价值2亿美元的公司。受雇八个月后，他得到了首席财务官的职位，超越了雇佣他的主管。虽然他还年轻，还在摸索，但他热情地接受了挑战。他表示: “我当时还很年轻，没有做好准备，我就被赋予了责任。”作为首席财务官，他获得了对大量职能的真知灼见，并证明了自己在一个不确定的新环境中茁壮成长的能力。9年之内，在担任首席运营官之后，他人生第一次坐上了CEO的位子。

寻找能接触企业诸多层面的跨职能项目，参与并购整合，向你的老板要求承担额外的责任，解决棘手复杂的问题。最重要的是，要养成对更大的机会说“是”的习惯--不管你是否准备好了。

3.处理一个大的烂摊子

杰基是一家运输公司的CEO，没等到烂摊子上门她就主动找到它。“我喜欢处理一些看起来一团糟的事情，IT、成本、税收，都没关系，”她说。“我即使接到了最糟糕的任务，我也可以将问题复原，从中找出一个答案来。” 杰基冒着职业生涯的风险去从事别人不敢从事的工作，证明了她可以为公司带来好处。从她的第一份工作开始算起，20年后她就获得了人生中第一个CEO职位。

一个业绩不佳的业务部门，一个失败的产品，或一次破产，对企业来说都是需要快速解决的大问题。混乱的局面迫切需要强有力的领导，当面临危机时，新的领导者有机会展示他们的能力：冷静地评估形势、在压力下做出决定、承担适当风险、团结周围的人以及在逆境中坚持不懈。换句话说，这是对 CEO 工作很好的准备。

用如上三种助推器加速你的事业发展，并不需要你获得名校MBA或具备一些天生的特质，但确实需要你愿意做出横向的、非传统的甚至冒风险的职业变动。这不是给胆小者提供的，但是如果你渴望成为最高领导者，你最好还是习惯它。

【伟弘贝格视角】平均工作24年出任CEO？试试三种捷径 

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